Hade förmånen att vara på Le Web i Paris den gångna veckan. Mestadelen av tiden spenderades med möten men det fanns några personer och presentationer som kändes extra spännande att få se live.
Dessa tre valde jag att se live på plats och jag kan varmt rekommendera att se/lyssna på dessa:
Fred Wilson, Union Square Ventures pratade om de stora makrotrenderna som hans firma har identifierat och som de använder för att analysera potentiella investeringar mot. Ett tydlig tema för honom är hur tröga byråkratier bryts ner och ersätt av teknologidrivna nätverk. Dessutom spanar han om Bitcoins och ”Unbundling” som innebär att de som tidigare levererades som sammansatta tjänster nu splittras upp i mindre delar där olika bolag blir bäst i klassen på just sin smalare leverans.
Guy Kawasaki är också en kändis i ”tech-land”. Bland annat för att han jobbat som evangelist på Apple, skrivit böcker med råd till startups, bloggat och ängelinvesterat. Loic hade en Q&A med Guy som jag tyckte var mycket underhållande. Han pratar bland annat Bitcoin, investeringar, strategier för sociala medier och mycket mer. Exempelcitat från Guy: ”if you’re not pissing people off on social media, you’re not using it hard enough.”
Gary Vaynerchuck är även han en underhållande amerikansk kändis. Det jag tog med mig från den här Q&A-sittningen är hans fokus på att bygga rätt företagskultur. Gary beskriver det som att det är viktigare med personer som bidrar starkt till rätt företagskultur snarare än med sin kompetens inom ett specifikt område. Han beskriver hur viktig kulturen är för att hans bolag ska bli robusta och inte behöva hans ledarskap. Om han bara rekryterade utifrån kompetens skulle inte kulturen bli så stark. Han letar efter personer som ser sina kollegor som en del av sin familj och där man bryr sig starkt om varandra. Som exempel på hur viktigt detta är beskriver Gary hur han sagt upp personer som har utmärkta formella kunskaper inom ett område bara för att de inte bidrar till att stärka företagskulturen.